企业党务工作主要做些什么
2014年06月27日15:11
摘要:基层党务工作者肩负的重担是长期的,是甘于寂寞,勇于实践,善于创造性的工作。

作为专职党务干部,特别是非行业专业类人员,有一种隔行如隔山的感觉。

党务工作被形象的比喻为“能人不愿意干,孬人干不了”。寂寞是次,其实是不被认为是有专长的人员。整天不是领导讲话,学习计划,就是总结经验、组织活动,是一个听差的主。其实,党务工作是非常重要的,是培养带队伍、打硬仗、凝聚战斗力的中心组织者。在党的历史上,毛泽东主席在遵义会议上,就明确提出要把党支部建立在连队。目的就是要把党的路线、方针、政策贯彻到最基层,贯彻到每一个指战员。历史经验表明,党组织的坚强堡垒作用发挥的好,这个单位风气就正,人心齐,大家积极性高,各项工作就能高标准的完成。

所以,作为基层党务工作者,肩负的重担是长期的,是默默无闻的,甘于寂寞,勇于实践,善于创造性的工作,是对党务工作者的长期考验。

在当今这个多元化经济形式并存的社会里,担负政府职能的机关要达到高效、勤政,为社会提供公平、和谐的平台,满足人民群众日益增长的物质和文化的需求,就要求有一支能担负起重担的公务员队伍。而在这支队伍里,党的建设作用显而易见是核心。作为党务工作者,在认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想以及“八荣八耻”等经常性思想工作的同时,要打牢自身理论基础,勤于学习,努力改变自身重政治理论学习,忽视专业知识学习的弊病。使政治思想工作更有针对性、时效性。在此同时,要改变我说你听的简单式的教育方式,倡导服务型的教育方式,使教育入脑、入心。比如,经常性思想工作贵在及时。只有及时发现问题,及时解决问题,把工作做在前面,才能防患于未然。如果老是出了问题才去做工作,打“马后炮”,把经常性思想工作变成“堵窟窿”的工作,那就失去了它应有的作用。要增强及时性、预见性,最根本的是要把握干部职工思想变化的规律。只要认识和掌握了这些规律,思想工作就能避免盲目性,取得主动权。根据我们以往工作中的经验教训,必须在以下八种时机找干部职工个别谈话,这就是:工作调整、入党评先、表扬批评、奖励处分、单独出差、家庭不和、婚恋受挫、负伤患病。在这些情况下,干部职工思想容易出现波动,需要及时做工作。特别是要重视做好这样四种人的工作:一是思想修养差,个性强,毛病比较多的同志;二是遭受突然变故,思想受刺激比较大的同志;三是犯了错误,受到了批评和处分的同志;四是远离集体,经常单独执行任务的同志;五是心胸狭窄,遇到问题不会处理的同志。对这些人,如果不靠前,主动找其谈心,注意做思想工作,往往容易发生问题。要准确地掌握干部职工的思想变化规律,应该做到“三勤”:勤观察、勤分析、勤总结。要处处留心,善于从干部职工的言谈举止中了解思想活动情况,通过多种渠道、不同侧面掌握思想动向;要经常对了解到的思想情况进行综合研究,透过现象,看到本质,找出带倾向性的问题及其发生的主客观原因;要在发现问题、解决问题的过程中,不断地摸索和总结,经过长期的积累,把零星的体会系统化,从感性认识上升为理性认识。

干部职工的许多思想问题,往往是与实际问题联系在一起的。大体上可以分为五类:一类是与政策制度相联系的;再一类是由社会影响引起的;第三类是与工作方面有关的;第四类由政治待遇引起的;最后一类是生活方面带来的。对这些问题,如果处理不好,就会引起思想波动,影响工作的积极性。我们强调要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,尤其要防止出现两种倾向:一种是空洞说教,不注意解决实际问题的倾向;另一种是见物不见人,以为给钱给物才是唯一解决实际问题的倾向。现在,这两种现象在机关还是存在的。有的把一些明明是思想方面的问题也看成是实际问题,对一些不合理的个人要求,过分迁就照顾,正象有的同志讲的:“一说困了,就给个枕头,一说饿了就给个馒头”。这样做的结果,不仅不能解决问题,相反会把一些人的胃口越吊越高,助长个人主义和一些不健康的思想情绪。解决思想问题与解决实际问题都是经常性思想工作的重要责任,精神激励和物质鼓励都是调动积极性的必要手段。但是,重视和关心干部职工的切身利益,决不意味着可以忽视和放松思想工作,更不能简单地以解决实际问题代替做思想工作。

要正确处理思想问题和实际问题的关系,首先对干部职工的问题要有深入的了解和准确的分析,弄清主要是思想上的问题还是确有实际困难,防止不作具体分析,简单从事做法。其次,对干部职工的各种实际困难,要设身处地为他们着想,想方设法帮助他们解决。同时,对那些暂时没有条件解决的实际问题,要耐心说明情况,反复讲清道理,引导大家以大局为重,正确对待。当然,对个别借口有实际困难,向组织伸手,闹个人主义的也不能无原则地迁就,而要严肃批评教育,帮助他们转变思想。防止和克服思想工作“顺着做”,不敢讲大道理;工作哄着干”,不敢严格要求;对个人的要求依着,不敢坚持原则的现象。

做好机关干部职工思想工作的立足点就是“服务”二字。为谁服务、怎样服务?为全局党员服务,为大家服务。服务好了,威信就了,大家动力就有了,就有了号召力、影响力、凝聚力。具体的服务体现在五字要素用在实践中,确确实实起到了明显效果。五字要素即“育、导、建、管、带”的管理办法。“育”就是打牢思想基础,坚持用党的理论和先进思想武装人;“导”就是弘扬时代主旋律,坚持用正确舆论,高尚情操引导人;“建”就是舍得投入,坚持用健康的思想文化陶冶人;“管”就是强化行为规范,坚持用各项制度,规定约束人;“带”就是领导带头,典型引路,坚持用榜样力量感染人。人的潜力是巨大的,我们党之所以能得人心、赢得支持,壮大,就是“三个代表”重要思想赢得人心。我们的单位有大有小,但是,政治思想工作是一样的,我们党务工作者把工作做实、做细,就能为我们单位的各种工作添砖加瓦,锦上添花。

西本党建热线:400-88-96369-6685
西本党建邮箱:xbdj@96369.net
西本简介 | 会员注册 | 服务协议 | 西本快讯 | 意见反馈 | 内部OA | 会员办公 | 企业邮箱 | 开放平台
西本新干线 版权所有. 苏B1-20110076 沪ICP 12025672号-2
Copyright © 1996-2010 All Rights Reserved.