深入分析非公有制企业党组织发挥作用的现状，探讨发挥作用的有效途径和方式方法。
深入分析非公有制企业党组织发挥作用的现状，
探讨发挥作用的有效途径和
方式方法，
推动企业党组织作用的最佳发挥，
促进非公有制经济快速发展，
对于
巩固党在“非公”领域的执政根基十分重要。
一、目前“非公”企业党组织发挥作用的主要途径和方式
（一）建立参与企业决策的工作机制。首先是建立“兼职型”为主体的直接
参与机制。
企业党组织书记原则上由企业行政副总经理兼任，
参加或列席厂长
（经
理）
办公会和董事会。
其次是建立多渠道的间接参与机制。
推荐优秀党员担任企
业骨干，
提高党员在企业决策层和管理层的比重，
间接参与企业决策。
三是建立
和谐的企业党政沟通机制。
定期向企业行政通报党建动态和员工思想状况并及时
反馈。
（二）在服务生产经营中参与企业管理。一是开展“建言献策”活动；二是
协助企业沟通协调；三是发挥党员模范带头作用。
（三）
在维护各方权益中确立政治核心地位。
一是合理调处企业矛盾。
通过
“劳资对话会”
的形式，
及时了解掌握员工迫切需要解决的问题，
将影响生产经
营的思想因素消除于萌芽之中。
二是扎实推进谈心谈话活动。
充分发挥业主与职
工之间的沟通主渠道作用，当好企业的“内勤”，设立意见箱，帮助解决实际困
难和问题。
三是积极开展扶贫帮困活动。
切实增强企业凝聚力，
积极倡导社会新
风正气。
二、存在的主要问题及原因分析
相对于非公有制经济的迅猛发展，
企业党组织在发挥作用的途径方式上仍然
存在较多的薄弱环节。
首先是缺乏实效性。
一些企业仍然沿用国有、
集体企业传
统的工作模式，
方式方法相对于非公有制企业主和职工缺乏针对性。
其次是缺乏
规范性。
一些企业党组织工作中缺乏应有的规范，
忽视了诸如发展党员缺少培养
考察、召开民主生活会、缺乏会前沟通等一些原则性要求。
三是缺乏多样性。
深入分析非公有制企业党组织发挥作用的现状，探讨发挥作用的有效途径和方式方法，推动企业党组织作用的最佳发挥，促进非公有制经济快速发展，对于巩固党在“非公”领域的执政根基十分重要。
一、目前“非公”企业党组织发挥作用的主要途径和方式
（一）建立参与企业决策的工作机制。首先是建立“兼职型”为主体的直接参与机制。企业党组织书记原则上由企业行政副总经理兼任，参加或列席厂长（经理）办公会和董事会。其次是建立多渠道的间接参与机制。推荐优秀党员担任企业骨干，提高党员在企业决策层和管理层的比重，间接参与企业决策。三是建立和谐的企业党政沟通机制。定期向企业行政通报党建动态和员工思想状况并及时反馈。
（二）在服务生产经营中参与企业管理。一是开展“建言献策”活动；二是协助企业沟通协调；三是发挥党员模范带头作用。
（三）在维护各方权益中确立政治核心地位。一是合理调处企业矛盾。通过“劳资对话会”的形式，及时了解掌握员工迫切需要解决的问题，将影响生产经营的思想因素消除于萌芽之中。二是扎实推进谈心谈话活动。充分发挥业主与职工之间的沟通主渠道作用，当好企业的“内勤”，设立意见箱，帮助解决实际困难和问题。三是积极开展扶贫帮困活动。切实增强企业凝聚力，积极倡导社会新风正气。
二、存在的主要问题及原因分析
相对于非公有制经济的迅猛发展，企业党组织在发挥作用的途径方式上仍然存在较多的薄弱环节。首先是缺乏实效性。一些企业仍然沿用国有、集体企业传统的工作模式，方式方法相对于非公有制企业主和职工缺乏针对性。其次是缺乏规范性。一些企业党组织工作中缺乏应有的规范，忽视了诸如发展党员缺少培养考察、召开民主生活会、缺乏会前沟通等一些原则性要求。 三是缺乏多样性。
一些企业党组织混淆了“建党”和“党建”的概念，难以创新途径方式，并在生产经营的各个领域和环节中发挥应有的作用。
其主要原因有以下四个方面：一是上级党委在适应非公有制经济发展上还存在差距；二是非公有制企业主在认识党组织作用发挥上还不够到位；三是企业党务工作者在推进党组织作用发挥上还缺乏动力；四是企业党员在促进党组织作用发挥上还相对滞后。
三、创新企业党组织发挥作用途径方式的对策
（一）努力营造党组织发挥作用的良好环境。首先是坚持放开搞活、放手实践。支持鼓励企业党组织在企业改革发展、技术改造、管理监督、文化建设以及自身建设等领域，大胆实践和尝试发挥作用的有效途径。其次是坚持加强领导、严格指导。切实把党建工作纳入全局中去考虑、谋划，确保企业党建与经济发展统筹规划、同步推进。要正确界定党组织地位作用，切实提高党务工作者待遇，确保工作经费落实。三是要坚持宣传开道、典型引路。大力宣传典型事例，帮助业主消除防范抵制心理，善于挖掘多途径、多形式发挥作用的先进经验和典型做法，不断激发企业党组织的竞争意识。
（二）积极创新因企制宜的工作载体。首先是培育党建工作示范点；其次是坚持以作为求地位；三是循序渐进，减少薄弱企业。
（三）积极拓展党组织发挥作用的渗透领域。首先是延伸工作领域，参与重大问题决策；其次是把握正确方向，确保改革发展稳步推进；三是参与管理，发挥保障作用；四是以人为本，切实增强企业的凝聚力和向心力。
